“Maintenance is mensenwerk” Editie II
Op 23 november jl heeft editie II plaatsgevonden van het kennisevent “Maintenance is mensenwerk”. Het event behelst kennisdeling over gezamenlijke thema’s of actuele items. De deelnemers zijn technisch-, en operationeel managers uit diverse sectoren, maar hebben gemeenschappelijke interesses: productie, techniek en maintenance!
Op 23 november hebben we, te gast bij Delicia te Tilburg, een 2-tal thema’s aan de kaak gesteld:
– Hoe enthousiasmeren we aankomend technisch talent voor een toekomst in de techniek?
– Hoe implementeer je succesvol LEAN, TPM, SMED en autonoom onderhoud in je organisatie?”
Tijdens interactieve sessies zijn de deelnemers tot een aantal uitgewerkte “Best concepts” gekomen welke we verder zouden kunnen uitwerken. Erg leuk om te ervaren dat elke deelnemer zijn eigen specifieke bijdrage levert aan het uiteindelijke resultaat. Wederom een succesvol event in nauwe samenwerking met Bart Stallen van Techsharks Projecten. Tevens unaniem besloten om de kennisgroep te continueren en elkaar twee keer per jaar te treffen bij één van de deelnemers. Op naar editie III in maart 2018!
Ultimo implementatie bij Martens Kunststoffen
Afgelopen jaar hebben we de technische dienst van Martens Kunststoffen in Oosterhout bijgestaan in de voorbereidingen ter implementatie van het onderhoud management systeem (MMS) Ultimo. De verwachting is dat nog in 2017 of begin 2018 de software geïnstalleerd kan worden en aansluitend gestart kan worden met de operationele uitrol. 2018 zal dan in het teken staan van training van de gebruikers, het opstellen en integreren van de onderhoudsplannen en starten met de registratie van de verstoringen. Dit om data te verzamelen voor latere analyses. Wederom een stap in de verdere professionalisering van het preventieve onderhoud.
Het Ontdekstation
Zoals ook al tijdens de beide sessies van “Maintenance is mensenwerk” gebleken is, is er een gedeelde zorg over het aantal toekomstig beschikbare techneuten. Naast het feit dat IoT en Industry 4.0 andere skills gaat verlangen van techneuten, zal ook het overall aantal technisch opgeleide mensen een probleem gaan vormen. Vanuit vele bedrijven worden stages aangeboden voor MBO (BOL/BBL) en HBO. Feit is echter dat de studenten op deze opleidingen hun keuze reeds hebben gemaakt. Goed om te zien dat er her en der initiatieven ontstaan om jongeren tussen 6-12 jaar met technologie kennis te laten maken. Voorbeeld hiervan is Het Ontdekstation in Tilburg. Andere initiatieven zijn Nemo in Amsterdam en de Ontdekfabriek in Eindhoven.
“Help, generatie Z komt eraan!”
Ze komen eraan! Generatie Z is de aanstormende jeugd geboren tussen 1995 en 2010. De eerste groep zet “as we speak” de eerste stappen op de arbeidsmarkt. Ze zijn lastig, leven in hun eigen wereldje en moeten zich maar aanpassen aan onze organisaties. Maar is dit wel zo? Moet ze zich wel aan ons aanpassen? Proberen we niet om klonen van onszelf te maken? Binnen de kennisgroep “Maintenance is mensenwerk” is hieraan op 23 november een thema gewijd. De conclusie dat misschien wij wel meer moeten openstaan voor deze verandering was voor een ieder een eyeopener. Generatie Z wordt oa gevormd door de kenmerken “Selfishness”en “Fear of missing out”. Deze kenmerken lijken en zijn tegenstrijdig. Ze kunnen erg op zichzelf zijn, maar hebben daarnaast het gevoel niets te mogen missen. Dit is inherent doordat alles online is te bestellen, te lezen en te volgen. Daarnaast geeft social media realtime inzicht in waar je vrienden mee bezig zijn. En daar wil/moet je bijzijn. We zullen onze organisaties en de wijze waarop we ze benaderen dus ook moeten aanpassen. Kortom: ze zijn niet lastig, maar staan anders in deze maatschappij dan wij. Ben je hiervan bewust en ga met ze in gesprek over wat ze bezighoud en wat ze belangrijk vinden. Succes!
